如果一個(gè)企業(yè)為規(guī)避10年以上簽訂無(wú)固定期限合同，不到10年時(shí)就讓員工與另一關(guān)聯(lián)公司簽用工合同后，仍申請(qǐng)?jiān)髽I(yè)使用有無(wú)問(wèn)題？
張某在某企業(yè)已經(jīng)工作了8年，現(xiàn)在該企業(yè)為了不與其簽訂無(wú)固定期限合同，讓其與另一關(guān)聯(lián)公司簽訂用工合同，但仍申請(qǐng)?jiān)髽I(yè)使用。
企業(yè)為規(guī)避法律規(guī)定不與員工簽訂無(wú)固定期限合同，而采取讓員工與關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同辦法，實(shí)際履行中應(yīng)將簽訂合同的選擇權(quán)交給員工，不應(yīng)硬性誤導(dǎo)、誘惑員工。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)上當(dāng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自己權(quán)益受到侵害，員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)申請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁，當(dāng)然，首先應(yīng)通過(guò)工會(huì)組織與公司交涉，爭(zhēng)取改正簽訂合同中損害員工權(quán)益的行為，如經(jīng)協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，則可進(jìn)入仲裁程序。也就是說(shuō)，如果員工沒(méi)有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，即與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的，有權(quán)請(qǐng)求撤銷新合同；但如果員工已從原公司拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，原則上不能申請(qǐng)撤銷新合同，應(yīng)按新合同內(nèi)容履行合同義務(wù)。
