服務(wù)期長于勞動合同期限視為勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，這種情況是否算續(xù)訂一次勞動合同？
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)屬于履行勞動合同的內(nèi)容，不應(yīng)認(rèn)為與履行勞動合同無關(guān)。特別是對于一些特殊行業(yè)，一些工程技術(shù)人員，根據(jù)開展業(yè)務(wù)的需要，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要較長時間，例如一年、二年，或者跨年度等。常會因勞動合同的履行期限已到，而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)期限并未到。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定培訓(xùn)期限到來，視為勞動合同自然展期，應(yīng)與培訓(xùn)期限同時到期，而不宜認(rèn)定雙方應(yīng)再簽一次合同。這樣對勞動者同樣是有利的，因為在達(dá)成簽訂無固定期限合同條件時，可能存在《勞動合同法》第14條第2款第（1）項“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”的情形，不會成為勞動者簽訂無固定期限和嘔吐那個的不利因素。
