對于解除勞動合同的問題，勞動合同法有四種表述方式。一種是用人單位解除勞動合同，第二種是可以解除勞動合同，第三種是勞動合同終止，第四種是不能解除勞動合同。下面濟南律師就詳細為您分享一下這四種情況吧。
　　1、用人單位解除勞動合同
　　若動者有這六種情形，屬于用人單位解除勞動合同：
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要提前三十天通知，也不需要給予任何經(jīng)濟補償；
　　（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。這一條的彈性比較大，嚴重的標準往往是由用人單位來判定，比如無故曠工15天，或是一年之內(nèi)累計曠工15天等；
　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。這個標準好掌握，比如在商業(yè)活動中收取回扣，虛開發(fā)票報銷，挪用或是貪污公款等；
　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。?）被依法追究刑事責任的。
　　2、可以解除勞動合同
　　用人單位解除勞動合同和可以解除勞動合同，雖然只差兩個字，但是可以解除勞動合同是有一定的限制的，而結(jié)果也完全不一樣。解除勞動合同是不用支付經(jīng)濟補償金的，而可以解除勞動合同的情形是需要支付經(jīng)濟補償金的。
　　可以解除勞動合同的限制條件包含：提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。濟南律師提醒您，如果提前30天書面通知，就不需要額外支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前30天通知，就需要額外支付一個月的經(jīng)濟補償金。這個額外支付的經(jīng)濟補償金不包含在正常按照工作年限計算的經(jīng)濟補償金之內(nèi)，是屬于額外的。
　　3、勞動合同終止
　　終止勞動合同并不是自動終止，其實也是解除勞動合同的一種形式，對于終止勞動合同，多數(shù)情況是不需要給予經(jīng)濟補償金的，比如勞動合同期滿，雙方都不愿意續(xù)簽；或辦理退休手續(xù)、享受養(yǎng)老金待遇、死亡、失蹤等。
　　但是對于用人單位被依法宣告破產(chǎn)或是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，這是需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹＿€有勞動合同期滿員工要求續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽或是同意續(xù)簽但增加了不合理條款的，也需要給予經(jīng)濟補償。
　　4、用人單位不能解除勞動合同
　　用人單位不能解除勞動合同的情況，主要包括了六種人：
　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的職工；
　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
　?。?）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　濟南律師提醒您，對這六類人員，如果用人單位要解除勞動合同，那就屬于違法解除勞動合同，應給予二倍的經(jīng)濟賠償。